La sorpresiva aprobación de la reforma tributaria por 3 “progresistas”

Al fin el gobierno presento su propuesta de reforma tributaria modificada, el controvertido proyecto no solo abrió un intenso debate en los partidos de gobierno, también lo ha sido en la oposición, controvertida por decir lo menos, fue la votación de 3 diputados de oposición llamados “progresistas” que aprobaron esta reformita, mejor dicho el pequeño ajuste. Algunos diputados fueron tratados de traidores a los movimientos sociales y estudiantiles, ese fue lo que Camila Vallejos dijo de los diputados de oposición que la votaron favorablemente, dentro de los cuales se encuentran los parlamentarios PPD Pepe Auth, Cristian Campos, Joaquín Tuma. El Diputado Auth se ha justificado diciendo que para discutir votar alzas o rebajas hay que aprobar primero la idea de legislar, o que se debe a los electores de su distrito.

La aprobación en la cámara de diputados de la idea de legislar, significa una imposición del gobierno de su agenda legislativa sin cambiar en nada su propuesta original, esto además es un gran logro para los que se oponen a modificar la estructura tributaria, significara que todo siga igual y se posterguen estas necesarias modificaciones en por lo menos 10 años. Para los diputados de oposición que aprobaron, es volver a la política de lo posible, esta forma de hacer política, fue lo que hizo posible que durante 20 años de gobierno de concertación no se modificaran la leyes que permiten la desigualdad y la falta de equidad, además, estos llamados “progresistas” se han convertido en los principales defensores del modelo ultra neoliberal, que se profundizo en los 20 años de gestión de los gobiernos de la concertación.

La propuesta de gobierno tiene notorias omisiones, una de ellas es la que hemos promovido reiteradamente, la necesidad de instaurar un IVA diferenciado, por el carácter regresivo del IVA tal como está, que sólo aumenta la inequidad del sistema. Su participación con un 47% en la recaudación impositiva debe bajar. El IVA diferenciado permite beneficios significativos para los consumidores, significa, que quienes utilizan la mayor parte de sus ingresos en cubrir sus necesidades básicas paguen menos, y quienes consumen productos considerados un lujo paguen más.

Esta medida no esta dentro de la propuesta del gobierno, tampoco en la oposición, porque el dogmatismo de los economistas chilenos tanto de gobierno como de oposición que han dirigido las arcas del país no la acepta, a pesar que provoca notorias desigualdades en nuestra economía. El país necesita medidas que alivien el alto costo de la canasta familiar que sufren los ciudadanos de menores recursos, es por esto que hemos propuesto que oscile en 5% para la canasta básica de alimentos, libros, cultura, medicamentos etc. Manteniendo el 19% para los productos en general y 25% a los considerados lujo.

Así, tampoco la propuesta del gobierno se refiere al controvertido FUT creado por Buchi el año 1984, fondo que se estima que tiene acumulados mas de 200 mil millones de dólares, de los cuales hay a lo menos 40 mil millones de dólares en impuestos no pagados. Por esto es necesario que las empresas paguen impuesto por las utilidades devengadas y no por las retiradas, esta sola medida significa recaudar U$4.000 millones anuales, cuatro veces el ajuste tributario propuesto por el gobierno, ya que las utilidades no retiradas, no pagan impuesto y entran al FUT (Fondo de Utilidades Tributables). Esta es la mayor elusión impuestos que utilizan las grandes empresas y el 5% mas rico, las PYMES no utilizan este mecanismo, ya que por razones obvias estas retiran todas sus utilidades.

Sin embargo, el gobierno en lo único que modifico su propuesta, fue la rebaja a la tasa impositiva para los ingresos mas altos del 40% al 36%, es de esperar que se aumente el tramo de los exentos de pago de global complementario a lo menos al doble del monto actual, para favorecer a la clase media de la que tanto se habla y que exista una diferencia en el pago de impuestos entre PYMES y grandes empresas.

En resumen, nuevamente es decepcionante ver a parlamentarios “progresistas” apoyar leyes que no resuelven los problemas de fondo, y evitan cuestionar el modelo neoliberal, esta reforma tributaria para los consumidores y ciudadanos, significa un maquillaje, en consecuencia deberemos seguir esperando la voluntad política de una verdadera reforma tributaria que implique más equidad y trato igualitario para las grandes mayorías. Que signifiquen terminar con las franquicias y formas de elusión legalizada para quienes tienen más, y medidas para que la agenda social no la financien los que tienen menos.

 

 

 

 

(*) Hernán Calderón es Constructor Civil y Presidente de CONADECUS

Liceo Nacional de Maipú clasificó a la fase regional del campeonato escolar de Handball

El lunes 13 de  agosto  el representativo de Maipú conformado por el Liceo Nacional  de Maipú  participó en la final provincial   de los Juegos Escolares de Handball, obteniendo un rotundo triunfo  sobre Pudahuel  ganando por un score de  35-20 adjudicándose  el 1° lugar por segundo año consecutivo y el paso a la fase regional.

En esta fase provincial participaron las comunas de Renca, Quinta Normal, Estación Central, Lo Prado, Pudahuel y Cerro Navia.

Por supuesto que el representativo de Maipú fue dirigido por uno de los “señores del Handball” de la comuna ,el profesor de Educación Física  Rodrigo Guzmán Tapia, hijo de Rodrigo Guzmán Alvarado.

 

Plaza de Maipú un gran taller de esculturas

Once artistas chilenos y argentinos levantarán once esculturas en acero y mármol travertino, para dar vida al Boulevard de los Oficios en homenaje  a los trabajadores del país.

  • Las esculturas representan cada una un oficio y serán de una altura de entre 2 a 6 metros.

 

A contar de hoy y durante dos semanas, la Plaza de Maipú se trasforma  en un gran taller  de esculturas al aire libre, en el que once artistas chilenos y argentinos, realizarán  de cara a la comunidad diversas obras en acero y mármol travertino,  en homenaje a los trabajadores chilenos, por su aporte al desarrollo del país.

 

Hasta el 26 de agosto, quienes transiten por la Plaza de Maipú, unas 30 mil personas al día, podrán apreciar el trabajo creativo de los escultores y conocer sus técnicas.

 

Sus obras darán vida al “Boulevard de los Oficios” en homenaje a los trabajadores chilenos, constituyéndose en un verdadero museo al aire libre, el que será instalado en Av. 5 de Abril, entre Avda. Pajaritos y Calle Carmen, a metros del Templo Votivo de Maipú

La iniciativa es organizada por la Municipalidad de Maipú y ArsLatino Gestión Cultural, y es patrocinada por la Vicaria de Pastoral Social y de los Trabajadores del Arzobispado de Santiago y la Organización Internacional del Trabajo, OIT.

 

El Alcalde de Maipú, Alberto Undurraga, dijo que “mediante esta inédita acción cultural, se busca acercar el arte a las personas, permitir que ellas participen del proceso creativo de los escultores y rendir homenaje al aporte de los trabajadores al país”.

 

Este encuentro no es de carácter competitivo sino que de exhibición y culmina el 26 de agosto. La Comisión Organizadora del evento seleccionó a los artistas participantes considerando la calidad de su trabajo, experiencia, repertorio de obras y destreza en los materiales que esculpirán.

 

Los artistas   y los trabajos que representan son: Juan Luis Dörr (Chile, minero);  Jessica Torres Lavados (Chile,  pescador); Cristóbal Guzmán (Chile, carpintero); Alfredo Fernández Acevedo (Chile, trabajador de la salud); Daniel Báez Jofre (Chile, oficinista), Luz María Yankovic (Chile, comunicador social); Marcela Cecilia Romagnoli (Chile, profesor); Carlos Francisco Edwards (Chile, dueña de casa); Mauricio Antonio Guajardo (Chile, funcionario de FFAA y de Orden); Luis

 

Empresario y trabajador mejor conectados gracias a Internet y las redes sociales

La implantación de Internet a nivel global ha traído enormes cambios a nuestro día a día, en aspectos tan dispares como la comunicación con nuestros amigos o nuestras compras. Puede que una de las parcelas más cambiadas por Internet haya sido la laboral, no solo por la evolución del trabajo diario o la creación de nuevas formas de trabajar, como el teletrabajo. No cabe duda de que el trabajo es una de las facetas más importantes de nuestra vida, no solo por ser el principal medio de sustento, sino porque puede convertirse en una vocación a través de la cual llevar a cabo una realización personal. Por esto, es muy importante saber elegir y conseguir un buen empleo, algo en lo que Internet puede ser una gran herramienta.

Sin embargo, pocas veces se ha prestado atención a la utilidad que tiene Internet no para el que busca empleo, sino para el que lo ofrece, es decir, la empresa. Para un empresario, la contratación de un trabajador es igual de importante que para un trabajador conseguir un buen empleado. El trabajador ideal no solo realiza su labor de forma óptima, sino que ayuda a la empresa a mejorar y crecer, con lo que aumentan sus beneficios, tanto para la compañía como para la sociedad.

Dentro de las posibilidades que Internet ofrece al empresario para encontrar empleados cualificados podemos distinguir entre las herramientas que copian métodos clásicos propios de la época anterior a Internet y los métodos nativos del mundo digital. Los métodos clásicos pueden parecer más simples, pero del mismo modo son más sencillos para empresarios que no dominen del todo las nuevas tecnologías.

 

  • Anuncios clasificados. Todo aspirante a un puesto de trabajo comienza su búsqueda en  páginas de avisos gratis en la red,  , las cuales funcionan como los anuncios clasificados de los periódicos. Este sistema es el más simple y clásico, pero también es el que puede dar mejores resultados para empresas pequeñas de ámbito local.
  • Publicidad en páginas profesionales. Al igual que la publicidad estándar en revistas dedicadas al mismo ámbito que nuestra empresa, podemos anunciar nuestras ofertas laborales en blogs y portales dedicados a nuestro sector profesional, ya sea mediante anuncios directos o presentándolas como noticias si llegamos a un acuerdo con sus responsables.
  • Portales laborales. En Internet podemos encontrar páginas que funcionan de forma parecida a las empresas de trabajo temporal, creando enormes bolsas de trabajo donde los aspirantes publican sus currículos y las empresas sus ofertas de trabajo. Estos portales permiten a todos navegar por los diversos anuncios buscando el empleado o trabajo ideal. Una ventaja de este sistema es que permite ser muy selectivo, buscando empleos con un sueldo mínimo o trabajadores que dominen uno o varios idiomas concretos.

 

Los métodos anteriores son muy útiles, pero no cabe duda que el verdadero potencial de Internet a la hora de servir de nexo entre el empresario y el trabajador lo encontramos a través de diversos modos que han surgido dentro de la propia red. Los siguientes métodos de búsqueda de trabajadores exigen un mayor dominio de las nuevas tecnologías, pero no cabe duda de que bien utilizados pueden dar los mejores resultados.

 

  • Blog corporativo. Internet es principalmente un medio de transmisión de Información, por lo que la empresa puede utilizarlo para comunicarse directamente con la sociedad, informando sobre ella misma. Un buen método para hacer esto es a través de un blog de la propia empresa, donde no solo puede colocar sus ofertas laborales, sino que también puede añadir noticias y reportajes sobre ella, así como colocar toda su información básica. Con la ventaja de que toda esta información puede ser actualizada siempre en tiempo real.
  • Redes sociales. La última innovación de la comunicación y las nuevas tecnologías es la llevada a cabo por las redes sociales, como Facebook o Twitter, poderosas herramientas para el intercambio de información, ya sea desde la más personal hasta la más masiva. Puede parecer que las redes sociales son un medio más para colocar anuncios, pero una empresa no debería limitarse a esto y debería gestionar de forma correcta sus perfiles en dichas redes, con el fin no solo de difundir de la mejor manera sus ofertas de empleo, sino para llevar a cabo un diálogo abierto con sus potenciales trabajadores.
  • Búsqueda de talento. Aunque llevemos a cabo todas las opciones anteriores, puede que nuestro empleado ideal no sepa donde  con lo que jamás llegue a leer nuestra oferta. En estos casos, donde encontrar ofertas de trabajo interesantes, el empresario debe ser más activo y buscar él el talento en la red, prestando atención a los blogs personales y a los foros dedicados a su sector profesional, pues puede encontrar en los mismos un aspirante prometedor para formar parte de las filas de la compañía.